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罗成现在这边是不断上项目，因为内需就足够支撑那些项目的发展了。而最初期他选择的服装行业，一些国营服装厂终于熬不住了。国营服装厂，毕竟是国家的，还是有些优势的，起码国营单位很多工作服现在还是交给国营服装厂来生产。一个城市可不只一家服装厂，就说四九城的针纺厂，规模已经很大了，下面还有很多分厂。而这样多厂如果都盯着单位上的那点工作服，那可能全部都吃不抱。
也只能是优先总厂，有多的话再分配到分厂，但现在服装市场价格已经烂了。你别看市场的衣服价格卖的不高，但原材料其实还上涨了。价格烂不代表没销量，只是如果做不到薄利多销的情况下，国营企业就无法盈利。
很多人都算过一笔帐的，私人企业为什么现在还能勉强生存，而他们国营的怎么直接就亏损。
主要还是在员工过多上面，更准确点说是无用的员工过多，还有制度问题。干多干少都一样，这首先导致的就是磨洋工。在十几年前，老一批工人还好，那时候加班加点积极干，提倡的是工人阶级当家作主。但现在的年轻人，虽然日子过的也很一般，但也没吃过那样的苦。
大部分人的工作思想都是差不多就得了，这主要是也有被带坏的情况。只要有那么几个不积极的，人家工钱拿的跟那些努力干活的一样多。那时间长了，谁能没点想法，我们不学那些差的，但我们也不这样积极了总可以吧。
所以最近这几年，很多企业都出现了这样的情况，员工多了但产量提升不上来。另外还有就是不管大厂小厂，部门太多，只要是国营的，基本都有组织部和宣传部什么的，而且部门里的人员又不少。
但私人企业，像小厂里面，很多都是有一個管生产的就可以了，其他什么部门都没有。而且那些部门几乎都是技术员和领导级的，工资福利都不低。
最后一点就是养老开支，罗成的罗微诗也好，私人的小厂也好，都是这一二年弄起来的，找的工也绝大部分是年轻人，还没养老方面的问题。而国营企业，很多一批人都到了退休的年龄。
这年代的人，基本都是缺衣少食过来的人，年轻的时候凭借着身体还行，都能抗。但一到岁数，老的就特别快，并且一老还身体容易出现各种问题。身体不好的，提前几年早退的不少，身体好的，现在也就是五十五岁就退休了。
退休和看病报销，也是国营企业的一个负担。所以多种因素下来，那些连单位工作服，学校校服订单都没有的服装厂，直接是欠者饥荒在撑着。
而且还有一点，衣服卖的便宜归便宜，但其实是有利润的，如果不算人工成本，光算材料的话，一件衣服还是有1~3元的利润的。
这就导致一个情况出现了，不生产就大亏，生产起码只是小亏。只不过是生产出来的衣服卖的钱不够厂里的开支。这样的情况下，就会变成如果把卖出去的衣服钱发工资，那么就给不出原材料的钱，给了材料钱可能就不够发工资的。
很多工人家里条件不好的，每个月都等着工资救命的呢。这工资肯定拖不得，所以自然是拖延材料款。毕竟拖欠材料款，也是企业对企业，起码是一对一，拖欠工人，那可是面对一群人。
但一开始这样干还行，这提供原材料的结不到货款，也不急，直接上报就是了。而该供货的继续供货，主要是都是国营企业，就算是厂长也没权力说不给合作单位供货了。厂长也最多把事情往上面报，说某某厂不给货款，让上面领导去解决这事情。
毕竟国营企业这样多年，还没出现过催债欠债这样的事情。以前计划经济的时候，只要是企业，上面也都会安排订单的，也不存在亏损什么的。现在突然有企业账户上没钱了，这事情谁也没想过。
但原材料供应的国营企业，一开始虽然无所谓，但他们的原材料也是要花钱去收购再加工的。当一家又一家的企业给不出货款的时候，导致一些布匹材料的供应企业也资金有问题了。然后供应企业不是想着去停了那些欠钱的服装企业，而是他们也欠采购的钱。
厂长也只不过是一个职务而已，而且很多厂长做的好或者差都可能会面临调走。所以让他们对厂真正当家看的，还是少数。还有一点就是国营的企业干部也都是有级别的，他们还真没那个权力去停了人家的供货。欠钱不给，也只能找上面出面。
而到了现在这时候，三角债务彻底形成。一触雷，已经根本不是几家服装厂的问题了。服装厂不给钱，那些生产布料之类的也没有钱给上面的采购单位。而采购单位可能就是面临千千万万农民之类的了。
有种棉花的，有养蚕的，还有化工纤维的等等，那些人的钱也拖不得。最后又一步步反过来，采购的没钱就采购不到基础的原材料，自然就没办法给材料加工厂提供原材料。加工厂没钱买原材料，自然就无法提供加工后的材料给其他厂提供。而那些服装厂没有材料后，除了停工没有其他选择。
停工，因为着连衣服的微薄利润都没有了。以前可能一个月亏一二万的，现在一个月直接变成十万的亏欠。而没有钱发工资，上面财政部门要是不出面，那就要出大乱子。
而财政出面也只能治标不治本，不解决亏损问题，这三角债务还会再次形成。但财政出面后情况更严重了，以前是干多干少拿一样的工资，现在发现停工后工资也不少一分的拿，就算複工，大家更懒散了。笔趣阁789
历史的轨迹只是在服装行业被罗成提前推动了，也好在罗成的重心一直放在海外市场。否则根本就不是服装行业的问题了，不过其他行业在深圳那边发展的也很快，罗成现在才启动上百个其他行业项目，也算是落人一步了。
不过罗成现在的资本大，配套设备齐全，有自己的运输团队，而且还在多个城市建立购物中心。虽然起步慢了，但他完全有实力后发制人。
调岗，现在成为了国营服装厂的策略。服装厂在面临目前这样的市场，根本无法完成扭亏为盈的目标。但铁饭碗依然是现在工人根深蒂固的概念，不光是工人，其实上面部门也是这样的思想。让工人下岗的事情没有去想也不敢去想。
现在其他行业企业还行，完全可以消化服装行业的工人。但调岗不是一件容易的事情，这边的工人技术都是做服装的，调到其他行业，等于什么都不会。那些有级别的人工人肯定不愿意，一些七八级工一个月也近百元的工资，你调到其他行业去，什么都不会，你给他们发多少工钱。
还有就是年龄大的，又没到退休年龄的，这类工人哪家企业又愿意要。所以能调走的也就是一些级别不高的年轻工人。
而年轻的工人，在服装厂里彻底懒散了，让他们调走也不是容易的事情。首先厂不能离他们住的地方太远，除非分房子，另外一些重工业单位他们也不去，在服装厂干习惯了，没力气干重活。
反正他们也不急，没有活也天天去服装厂报道，工资反正不能少。而一些人就算调走了，也成了其他厂的害群之马，宣传一些不积极的思想。干活磨洋工的行为也带到其他厂。
就算这样，工人还算好安排，办公单位的人太臃肿怎么办。其他单位也是一个萝卜一个坑，这才是真正难解决也必须解决的。
但现在喜欢讲究没条件也要创造条件解决，一个厂多一个主任或者科长的没什么，还能减轻其他人的负担。
了解过的都知道，在一些国营企业允许私人承包的时候，一个厂好几个副厂长和一个部门几个副主任的都很正常。
反正现在很多地区的国营服装厂处于僵而不是死的状态，合并，员工调动。还不存在下岗的情况。
四九城的服装厂也是如此，而且因为罗微诗厂的重要地位，很多有合作的单位，工作服都是找罗微诗服装厂订的。这导致四九城的服装厂比其他地区更加的存成困难，并且跟其他地区的厂一样，磨洋工的现象也不少。
上面还专门找了罗成，问他要不要跟四九城的服装厂合并，接收那些工人。对于这个提议，罗成直接拒绝了。如果是他刚涉及这行业的时候，缺少技术师傅，倒会愿意，但现在厂里根本不缺有技术的师傅，接手过来还要承担一些工人的养老问题，傻子才愿意。
最后四九城的服装厂完全没什么盈利点，上面干脆就解散了工厂。年龄大点的就让他们早点退休，其他的能安排的就安排，那些服装厂的设备也便宜打包给了罗成。那些年轻的工人如果想来罗微诗工作的，罗成当然还是欢迎的，但只能是通过他们这边招聘，干活要接受管理的，磨洋工是可能会被开除的。
虽然人可能还是那批人，但进厂的方式不一样是很重要的。如果是上面部门安排他们进厂，罗成同意的话，那管理起……
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