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第198章 徐厂长下乡娄小虎听闻徐厂长堂兄‘狗盛’，打算以稽查身份进入哈斯科东方工业，当场挂了电话。
下一秒，徐飞手机响起。
“厂长，狗盛回来了，似乎还加入了TEP，成为一名稽查，咱得悠着点啊，尤其你让我姐做得那些私账……”
“我就是那个狗剩。”
“……”
“你还有事吗？”
“没有，打扰了。”
徐飞突击检查，除了秘书组和基地人员，谁也不知道。
暴露给娄小虎，只要对方明白啥意思，倒也不耽误行程安排。
之后，拿出提前准备的工作证，交给安保验明身份。
前段时间，从海外挖来的科研人员入驻实验室，次日便推出TEP二代工作证。
类似银行卡的卡片，整体采用树脂制作，内置一块2cm乘2cm的超细纯铜线圈，线圈四个角落分别设置电容和电容传感器，当卡片插入验证设备，指纹第一次按在超细纯铜线圈上，验证设备导入电流，激活电容和电容传感器，并在超细纯铜线圈中产生微弱电流。
人属于导体，微弱电流通过超细纯铜线圈，经过手指涌入人体的过程中，凹凸不平的指纹接触超细纯铜线圈，受磁场、电阻等因素影响，会产生独特的电流信号特征，比如幅值、波形。
每个人的指纹不一样，产生的电流信号特征也就不一样。
而首次形成的‘电流信号特征’，一个存入电容传感器，形成不可变电容器，一个通过验证设备，存储在最近的雷达基站电脑内。
如果职工需要身验证身份，先用手指摁住卡片中的线圈，再将卡片插入验证设备。
验证设备通电，电流流入卡片中的电容和电容传感器，按照第一次录入的电流信号特征，电流经过超细纯铜线圈涌入人体。
如果电流信号特征与首次录入相同，通过验证，设备从雷达基站下载员工信息。
如果电流信号特征与首次录入不一样，超细纯铜线圈短路烧毁，树脂卡片碎裂，安保当场控制持卡人。
这便是区别于‘图像指纹识别’的‘电流指纹识别技术’。
像电影中，用颜料记录他人指纹，再用拓本複刻下来，然后开启指纹锁的桥段，在自家压根无法实现。
因为指纹凹凸一样，但电流通过指纹后，涌入人体，还会产生一种电流信号，人和人不一样，电流信号也就不一样。
当然，这是徐厂长的理解。
事实上，犹如银行卡的TEP工作证，是由麻省理工三十多位物理学博士，利用电场强度、自感电动势、感生电动势、互感电动势、动生电动势、恒定电流、等效电流等原理，借助基础生产线制造微型电压传感器、压电传感器、电动势传感器等等，综合而成的‘电气装置’。
五年内不会被破解，十年内不会被仿制，除非有人拿出相同的‘基础生产线’。
因此，卡片式工作证技术含量极高，生产一张就能获得5000能量，成为基础生产线收益率最高的非卖品。
也因此，TEP二代工作证，只要通过验证，就是真的。
“你好，稽查徐盛，我是哈斯科东方工业安保处2班刘振宇。”
“伱好，无需这么严肃，我只是按照运营中心工作指示，前来核查各个项目的进度。”
“请进。”
6月中旬，正值农忙。
由大泽农机发起，黄泥岗农机客户组成的抢收大队，驾驶新买的农耕机械，根据各地供销社上报的需求，一路向北。
收割、脱粒、犁地、撒化肥、挠地……
三十块钱一亩的套餐价，令许多农户放弃整理‘麦场’的念头，纷纷将时间节省下来，或进厂打工，或开办餐饮店，或贷款搞养殖……
被雷达覆盖的黄泥岗→聊市→徳州→沧州→津港→廊坊→京城，这条线，也肉眼可见的发生着巨大改变。
建设、建设、建设……
修路、修路、修路……
遍地都是大泽制衣厂生产的劳保服，满目都是热火朝天的景象，偶尔还有几个人五人六，凭借二道贩子生意赚到钱，跑回来炫耀的西装男。
徐飞迈入哈斯科东方工业，看到的就是这种场面。
东侧是在建的庞大厂区，中间是一条条基础生产线，西侧是在建的宿舍楼和活动中心，北侧是扩建的高标准国道，眼前是被安保隔离在对外区域，跑来找工作和预定货物的乌泱泱人群。
哈斯科东方工业，主要负责生产钢格板、钢构件、电器外壳，三大任务。
借助京城南部的三座发电厂和廊坊本地的一座发电厂。
钢格板系列设置150条大型基础生产线，分别制造不锈钢型承载扁钢、钝化和塑化处理的平台格板、采用电镀工艺的沟盖板和钢梯踏步板、压焊镀锌类型的轻质吊顶格栅……
钢构件系列设置45条大型基础生产线，分别制造钢结构建筑、塔吊平台需要的构件，包括钢梁、钢柱、钢桁、H型钢、T型钢……
电器外壳系列设置35条中等规模基础生产线，分别制造烤炉、烤箱、烤架、电烙铁、微波炉、蒸箱……
基础生产线对场地没太大要求，为了尽快投产，老徐的施工队夯实地面后，铺设钢板，再架起‘营帐’当做遮阳网，就等于有了厂房。
而一条基础生产线构成一座生产车间，由25名熟练工负责进料、出料、处理毛料、质检转运等工作。
如果算上三班倒，再加上3名领班，1名车间主管，以及上级管理层，哈斯科东方工业的生产部，现有1.8万名车间工。
如果加上安保、行政、文案、财务等等，在职人员已经突破2万。
徐厂长在国内卖了120亿红钞的TEP汽车，现在不差钱，并且自家属于外企，任意岗位薪资都是外界同等岗位的三倍。
综合计算，车间工平均工资2400红钞/月，管理层平均工资3000红钞/月，过去的两个月，哈斯科发了1亿红钞的薪资。
这1亿红钞流入当地，带动消费，提高税收，加上前来应聘的需要吃饭，跑物流的需要宾馆，物流车需要加油、维修，2万多人需要理发、穿衣、购买生活用品，甚至需要一些娱乐项目，比如KTV、电玩室、微机室、足浴按摩……
如今，正在扩建的国道的两侧，数不清的门头房已经拔地而起。
或许过不了太久，这里就会形成大泽动力门口的集市，进而发展成社区。
为此，运营中心买下周围所有地皮，承包给老徐，继续搞房地产。
徐飞在露天式的生产车间内，根据职工们的精神面貌、衣着得体度、整体卫生状况等等，挨个打分。
之后来到办公区，暗中观察高管们有没有喝茶看报。
还好，都很积极。
毕竟这么好的工作和待遇，外界抢破头都进不来，谁又敢偷奸耍滑？
但就像瘦死的骆驼-通用汽车。
或许很久以前，对方也像现在哈斯科。
只是走着走着，监管不到位，或者‘没能力的人，凭时间熬上来’，最终导致管理体系混乱不堪，即便有个牛掰的掌舵者，也只能用歪门邪道来续命。
“稽查暗访、竞争上岗、奖金机制……”
徐飞总结着各种管理经验，在哈斯科东方工业逗留三天，跟随物流车来到沧州FMC食品化学机械公司-东方分厂。
不同于哈斯科，这是一座综合型加工基地。
来自哈斯科的电器外壳，和来自徳州的电子器件，在这里完成组装，再发往东侧在建的‘沧海港’，完成远洋外贸。
来自北河、京城附近、东北三省的农副产品，在这里集中处理，冷冻装箱，再发往‘沧海港’。
看似业务不多，但仅仅这两项，就令沧州FMC的规模，超越哈斯科工业，坐拥3万员工。
不过，这里的员工不需要技术，会看、会学、踏实能干就行。
因此都是年轻人。
十八九岁模样，早上7点吃完饭，穿戴静电服，套上静电环，坐在电子流水线，一直忙活到下午3点倒班。
或者吃完早饭，穿戴防割服、防割手套，防冻服、防冻手套，跑屠宰车间，忙活的下午3点倒班。
车间工平均薪资1600红钞，管理层平均薪资1800红钞。
待遇比不上哈斯科，工作也比哈斯科枯燥劳累，但没啥技术只能这样。
是夜。
徐飞联系秘书组，让大秘层层操作，将其安排到一间职工宿舍。
虽然FMC的工资比不上哈斯科，更比不上大泽的‘三汽’（TEP、红旗、大泽农机），但依旧远远高于外界，因此管理方面同样很严格。
6人间，没有臭脚，没有不良嗜好。
延续大泽作风，下工学习，晚上参加当地组织的夜校，争取转型技术岗。
而与之相比。
TEP徳州仪器，就显得格外高大上。
这里和南边的聊市，有多座发电厂，加上自身属于东山，运营中心早在年初就进行了投资。
生产车间小有规模，物流系统逐渐成型，供销社全被徐厂长收入囊中。
形成的综合体，犹如小号大泽。
主要任务包括：
电容器生产线，120条，生产各种规格的固定电容器、可变电容器、微调电容器，比如高频电容、吸收电容、差模电感器、去耦钽质电容、插件功率电感器……
电阻器生产线，50条，生产各种阻值的电阻器、片型电阻器、电位器，根据误差大小，设置生产数量，比如绕线电阻、定子绕组电阻……
电路板生产线，20条，融合以上两种散件，根据FMC电器需求，研发设计出配套的电路，实现量产……
超级电容……
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