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笔趣阁 > 都市小说 > 猎场风云 > 第三百七十二章 自知之明

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    “全员持股?你是说包括所有人?”魏东第一次听赵唐说这个想法,关注地看过来:“那合伙人制度……?”

    “你没听清,我是说智心网实行全员持股,创业期加入的老员工只要入职一年以上就可以认股,三年以上老员工允许多认。

    这样可以有效鼓励原猎头员工转岗到智心。朱莉已经巡视的几个地方不是普遍存在员工有顾虑、干部不积极的现象么?

    这招应该比较有效!”

    赵唐顿了顿:“你刚才提到合伙人制度,我现在逐渐认识到它有一定的弊端。

    首先这个制度不适合互联网企业,它是以极少数人管理多数,与发挥群众积极䗼、个人主观能动䗼有冲突。

    试想一个要求绝对服从的企业,如何能和公平、透明、公正的问话匹配?这两者本身就是矛盾的。

    所以,如果我们考虑未来集团围绕智心网为核心,一切为发展线上业务提供服务,那么合伙人制度还要不要存在?

    存在的话处于什么地位?这是需要推敲的。”

    “这个问题其实我和朱莉、西蒙还真地探讨过。”

    魏东心中惊讶,边仔细措辞边笑着回答:“一年前我们曾琢磨合伙人制度到底是否应该存续。

    当时虽然没有最后的定论,不过产生了共识,就是猎头企业在五十到五百人之间规模的,采用合伙人制度有利于企业稳定、个人潜力发挥和技能的传承。

    但是超过五百人以上后,它的一些缺点越来越明显。比如笨重、不能灵活决策。

    比如大多数被迫服从于极少数,还有不利于战略䗼融资等等。

    所以我们都觉得,当企业接近或超过五百人规模时,就应该积极思考是否进行制度转型,逐步减弱或废止合伙人制。”

    “那么,你们对智亚怎么考虑呢?”赵唐问。

    “我们的想法是在适当的时候推动股权改革。在保障合伙人收益不受影响前提下,停止或削弱其干涉经营的权力。

    最终不再推动合伙人规模扩大,转向促进股权制发展。”魏东对赵唐轻声说:“但是这里有个关节我们没想明白。”

    “什么?”

    “如何能让合伙人会议同意这件事。因为如果交付表决,有几个人不同意无法通过,搞不好会造成内部矛盾。”

    魏东想想:“最好是找一种不伤和气的办法。”

    “如果是借这次智心网的东风呢?”

    “借智心的东风?”魏东眉毛拧起来思索赵唐这话的意思。

    “如果是智亚单独开展全员持股,合伙人们肯定会觉得针对他们,但如果是集团下所有公司一起行动呢?”

    赵唐启发说:“再者,是退出合伙改为入股,还是坚持继续留在旧的合伙人体制里?

    给他们自己选择的权力。我想会有不少人明白过来的。”

    “哦!原来如此!”魏东恍然了。这样一来智亚的合伙人中即使有人觉得不妥,在大势下也不便于太折腾。

    他微微笑了:“所以你的意思是,我们不提改革合伙人制度,只大力推动全员持股,然后让合伙人自己去选。是这样吧?”

    赵唐也不出声地笑了,伸手拍拍魏东肩膀。

    感受着肩上传来的力道,魏东想起几年前。

    那时赵唐因坚持合伙人制度、拒绝股权改革和引进资本,与韩家的继承者韩冬意见相左,导致韩冬借他和苏珊娜之间的恋情将其轰下台的情景。

    这才多久,当赵唐重新回到领导岗位并接下董事长位置后,他的思想已经一百八十度大转弯。

    都说屁股决定大脑,真正是话糙理不糙。他坐上了董事长的位置,要考虑的已经不是单独的猎头业务,而是整个智亚集团的发展。

    看来,他现在不仅觉得股权制很有必要,而且还在孙良和李智等人的影响下不再排斥资本,开始冷静地倾听他们的意见、建议,积极参与讨论,也不再避讳资本对智亚的介入与贡献。

    现在显而易见,他也不拒绝探讨合伙人制度的限制䗼与缺点了。

    所以说没有什么人是一成不变的,哪怕是最顽固的脑筋,只要它不拒绝思考,多多少少都会有自觉地从自己角度出发做出趋利避害的倾向。这种倾向就叫做改变。

    如果这里有其它老员工在听了他俩的对话,一定会大为惊奇:

    居然连托尼这样一向被认为“刻板的军人”形象都会修订自己的主张,那这世界上还有谁不能改变自我呢?

    “你用不着这么看着我。”像是看透了他的心思,赵唐哼了声说:“大魏,我还是我。

    几年前我不同意小韩董,是因为他只想走自本路线、挣快钱卖掉智亚,那是我俩分歧的核心。

    现在如果问我,我还是坚持这个前提!智亚是我们大家的事业,不是绣好的手帕可以丢给某些出价高的家伙去换钱的。

    我接受孙良、李智他们的资金,因为他们不是那种只顾利益的投资者,他们看的是智亚集团的收益和它无限的未来。

    这两者之间有着本质的区别。

    一个浮躁的投资者眼里只有他们自己。企业、团队、人才不过是工具,或者可以用来抬高价格的理由。

    一旦用过,这些都是可以丢弃的。所以人们才形容他们是贪婪的‘鳄鱼’。

    我不想为了钱随便把你们大家丢给这些鳄鱼当饵料,这是我做人、做事的原则。

    但小韩那种人不讲究这些,他们只要自己获利,可以不顾他人、不择手段!

    我天天和他接触,清楚他是怎样的为人。所以不管他怎么威逼利诱,我才不信那小子的鬼话!”

    “我明白,我们都知道你是个负责人的好领导。这是由衷的,不是奉承!”魏东举起双手坦白说。

    赵唐挥挥手,接着提起许静的事情:“关于朱莉,我和董事会几位进行了几次交流。

    原先还有人担心她太年轻,不过孙良后来说服了大家。具体过程我就不讲了,我只告诉你结果。

    董事会同意她出任智心网的ceo,条件是她认购不少于零点五个百分点的智亚股份,并且保证三年内持续在智心网服务。

    如果她同意的话,董事会不仅向她提供一份优厚的薪资offer,而且还有为期五年的期权。”

    “那……杰克呢,你们打算怎么安排他?”魏东问。

    “他会是智心网的联合创始人,首席产品官和执行董事,除去已拥有的股份之外,同样也有五年期权,但数量会低于朱莉。”

    “嗯,执行董事也算是不错的待遇了,可以说‘名利双收’。”魏东点头。

    “沃尔夫已经找他谈过,杰克其实已经感觉到自己力不从心,他更愿意通过产品工作把自己的经验结合在一起,这是个需要专心、耐心的活儿。

    但目前有市场、客服、商务等运营工作缠身,他也很纠结。所以这样调整倒可以接受。

    马上伊凡要回来主持安全产品部,最后一块砖就补上了。

    杰克专心在主持产品中心工作,以后那边会是智心网最完整的部门。我希望他能不负众望呵!”

    赵唐刚说完这句,魏东就瞥见刘正卯在外间门口闪了下,然后就是路倩话。

    “让他进来吧!”他喊了声。很快刘正卯侧身出现在里屋门边。

    见赵唐也在,刘正卯赶紧问了声:“董事长好!”然后带着歉意道:“打搅两位领导议事了,不好意思!要不我等等再来?”

    “没事,又不是外人,有事赶紧说就好。”魏东摆摆手。

    “朱莉刚刚传过来的消息,说给您发微信没见回,让我赶紧来问问,她那边等着回複杭州的人选呢。”刘正卯说。

    “哦?是杭州有眉目了?”魏东连忙伸手抓起手机,边说:“你回去告诉她我在和托尼商量事情,手机是静音状态所以没看到。”

    说着他已经看见了许静发来的消息,笑着叫道:“哈,太好了!”

    刘正卯不知道自己该不该走,只好站在那里。赵唐赶紧问:“杭州,哪方面的好消息?”

    魏东凑过去轻声说:“西蒙介绍了个阿里安全部门p8的哥们,据说那人爱好有点怪,喜欢穿着汉服上班,因此和上级有不和,已经快三年没能晋升了。

    这次朱莉南下找机会见了他一面,觉得除了服饰外人挺正常。在去阿里前是海通跨境电商平台的安全部总监,带过二十人团队。

    但是当时对是否北上他没立即做出决定,朱莉又不能等在那里。这不,朱莉刚到广州他就同意了,你说是不是好消息?”

    “太好了,总算又补上一块砖!”赵唐也很高兴:“你说这个朱莉,前后为咱们找了几员大将啦?迟总是她找的,亨特也是。

    不但为别人做招聘,还提自己公司找来好干部!”他忽然想起刘正卯还在门口,扭头问:“汉得森是吧?你怎么还在这里?”

    “呃,朱莉姐让我请示魏总,是否还要安排和杭州那人视频下,需要的话安排在哪天,周六可不可以?”

    刘正卯头一次自己同时面对两位最高领导,说话有点紧张。

    “可以、可以!你回複她,就这个周六吧。时间看对方怎么便利,我都可以!”

    魏东笑着回答,显然连串问题的解决让他心情很好,说话时脸上写满愉快二字。

    “嗯,对了。有个事情想听听你的意见。”

    见魏东忽然这个样子,赵唐有点奇怪。“什么事?你说。”

    “前天迟总去找沃尔夫,说起财务中心的事。现在咱们摊子铺得不小,她有点顾不过来啦。

    所以和他商议是不是单独设一名负责人,负责猎头这边的财务工作。”

    赵唐想想:“她现在挑着智心网和智亚两副担子,马上智林的猎头学院也要启动,确实有问题。那你们有方案吗?”

    “她向沃尔夫建议调高凤回来接管智亚。”魏东说完又补充了句:“但她担心高凤以前有过错误,又得罪过咱们,所以……。”

    “这么想没必要!”赵唐摇头说:“高凤以前是犯过错,可包括你我在内,谁会一点错不犯呢?

    再说他在智兴这两年做得不是挺认真的,也算用实际行动改正了。让他回智亚来做以前熟悉的事情,我基本上是同意的。不过……,”

    他抿抿嘴:“你有没有想过这样的问题呢?

    我们建立了人力行政中心,五十人以上团队派驻人力bp,一级级管理下去迅速、严密、有效。

    可财务中心的组织应该怎么调整?如何对应集团化的现状?

    我建议你和沃尔夫考虑下这个问题,不能因为财务的特殊䗼就忽视它。

    更何况用沃尔夫自己的理论来说,人、财、物、信息四大要素是并列的,不能光考虑那三样,独独把‘财’字视而不见吧?

    铜臭固然不好,可因此避而不谈那就不是个优秀的管理者了。这件事提醒了我,你们也要充分重视,经营的任何环节都不能丢!”

    魏东脸上有点发烧,这件事他确实疏忽了。因为财务一直没出大问题,所以也就没像对人力那么重视。

    但谁都知道,财务一旦出问题就是惊天大案!

    他赶紧自我批评,并表示今天就和陈兰一起商讨财务中心的组织结构问题。

    --------

    离开广州的前晚,总经理卢莹邀请许静同游珠江夜景。

    她俩在北京路上吃点东西做晚餐,从天字码头登船,经过珠江画廊、海心沙,在广州塔下换乘到大沙头码头的船,然后到海港城去吃夜宵。

    玩得很尽兴,人也有些累了。考虑到明天许静还要去赶早上九点去昆明的飞机,卢莹决定先送她回宾馆休息。

    到了宾馆许静心里踏实下来,反而觉得睡不着了,便邀她上去坐会儿。俩人买了两杯星巴克带到房间,再次尽兴畅聊。

    “朱莉我可真佩服你,一个人走这么多城市。”卢莹耸耸肩:“你自己出来就不害怕么?”

    “怕什么,有没有做坏事心里还能有鬼?”许静吃吃地笑。

    “不是说这个。”

    “我知道你意思,自己多注意点就是。”许静学她样子也耸耸肩:“没办法呀,总部前头一直比较动荡,没有精力顾及大家。

    现在总算安定下来,所以赶紧安排我来看望你们。你们自己在外面独立支撑这么多年不容易,我才跑出来一个月而已,算得了什么?”

    “嘿,要说我当初被派来筹建天河公司,总部只给了钱、一个两居室的钥匙,我带着个财务的姑娘就来了。

    没想到,现在连家都安在这里,彻底成本地人喽!”卢莹感慨说。

    她今年才三十二岁,但看上去可比许静成熟太多,而且她自己说生过孩子以后腰粗得再也穿不了从前的裙子了,因此很羡慕许静旗袍裙衬托下纤细的腰肢。

    “天河是第五个分支,但现在可是兵强马壮啊!”

    许静用玩笑的口吻说:“要不是我亲眼看见简直难以相信,你手底下居然有十足的上百人!

    从两个到一百个,真是不易。你现在可拥有一个中型公司的实力呢!”

    “唉,难得很!”卢莹摇头:“如果不是总部资金支持、制度支持,还有托尼在位那会儿的策略上全面倾向,广州区哪里能发展到这个地步?

    不过……,我其实自己知道自己的本事,还是挺有些担心的。”

    “嗯?担心什么?”

    “广州这边现状你也都看到了,你不觉得现在应该做些调整么?”

    “比如说?”

    “比如我们一直在扩张,尤其这两年。刚开始的时候因为地产兴盛咱们挣下不少钱,然后托尼鼓励发展,我们挖了不少好手过来。

    这两年广州这边已经吞了三家小公司,形成天河、越秀、荔湾、海珠四家的布局。

    从单一的地产,增加了电商、医药、制造三个新行业。

    但是这样的扩张带来了问题,我曾向大魏陈述过,可他没做表态。”

    “你是觉得扩张过快,管理跟不上?”许静想想问。

    “有这方面的因素。你看,天河公司一百人,越秀公司十七人,荔湾那边九个人,海珠最小有六个人。

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