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这天晚上魏东也挺难受的。他必须找陈兰道歉，还得“诚心诚意”才行！才接手几天时间，陈兰已经了解到孙瑶每天所面临的压力了。
他只觉得时间不够用，光看孙瑶留给他的那些表格、数据、文档就要花掉他半数时间。
所以当魏东敲门而入的时候陈兰既有理由也当然可以对他说：“大魏我现在没时间，真的没时间。有事过几天再说吧！”
而且他目光都没离开桌面。
被他这样无视，魏东深吸了口气。他是有心理准备的，不过还是有点恼。
好吧，想想莎莉的指示、托尼的忠告，还有李智那小子的目光……。
魏东忍住火气说：“抱歉打搅你沃尔夫，我是来向你道歉的！”
“嗯？”陈兰抬起头，从防辐射眼镜后面盯住对方看了两秒，又低下头去。“不用，你忙自己的去吧。”他说。
“我还是应该道歉，”魏东想想说：“哪天不该在你门口大喊大叫，既不利团结、也有损你的威信。
不管怎么样，我把自己的意气放在了公司利益前头，这是不对的。
我反思过了，对此真诚地向你道歉！”
沉默了一会儿，陈兰叹口气再次抬头。
他把胳膊肘架在桌沿上，问：“怎么，后悔了还是害怕了？这不该是你大魏的风格才对。
是莎莉让你来的吧？如果没有她给你的压力，你会来这里’诚心道歉‘，并且说这些话吗？”
魏东咬了咬牙：“是，莎莉和我谈过话。
但我不是因为后悔或者害怕才来向你道歉的，我是觉得自己那样做太冲动，忘记了自己的责任，没有维护同僚，所以我来向你道歉。
你觉得我会因为你坐在这张办公桌后面就怕了你吗？会因为门上’首席‘这两个字后悔自己做过的事？
你看得很准，那不是我，大魏不是这种人！”
“好，很好！”陈兰从桌子后面站起来：“我也不是心眼那么窄的人。
你道歉，我接受。那么，就这样。你可以出去了。”说完他重新坐下，扶了扶眼镜框，做出打算继续看文件的样子。
“沃尔夫，你就不能把手头的事情先放下，听我说几句吗？”
“不，我想不行。你也看到了，我现在连个秘书都还没有，一切靠自己。
我整天忙得坐下是白天、起身是夜间，哪有时间和精力听人闲聊呢？”陈兰头也不抬地说。
魏东等了等，见他真的不理自己。便来到沙发上坐下，还翘起二郎腿。
这下陈兰沉不住气了，他马上看过去，问：“你干什么？”
“没什么，感受下这沙发换了主人是否还是原来的弹䗼。”
“感受完了？那你可以出去了。”
“弹䗼没变，真令人惊奇。沃尔夫，它居然一点都没变！”魏东说着还在上面用力按了几下，好似给陈兰做示范。
陈兰撇撇嘴：“别无聊，你要是自己不出去，我喊孙奇来拎
你出去！”
“我只不过坐一会儿，有没干什么，凭什么要喊孙奇？”魏东笑嘻嘻地。
看他耍无赖，陈兰也有点不耐烦了，叫起来：“我说大魏，你好歹也是做过高层领导的，怎么一点羞耻都没有哇？”
“我现在也是高层，来找自己的上级谈谈心，不可以吗？”
“哼！”陈兰冷笑：“马上就不是了。”
魏东过去拎了把折叠椅坐到桌前，低声问他：“你是不是知道什么消息了？”
陈兰叹口气，眼光看着自己的电脑屏幕，口里答道：“韩菊和蓝总商量了，要我在下次董事会召开会议的时候提交新的经管会名单。
名单一旦通过，你就得和查理完成交接，然后和莎莉一样搬到合伙人办公区那边给你准备的工位去。
当然，瑞塔任务完成，公司也要对她的岗位重新安排。”
“不对呵。”魏东皱眉。
“嗯？”
“现在你来做首席了，还没说谁接替你呢？”
“特丽莎，但她也像我以前一样暂时列席经管会。另外让伊万卡接她人力经理的位置。”
“那行政……？”
“高怀推荐了宋琪琪，你知道是谁吧？然后还得新招个前台。”陈兰忽然停住，埋怨自己：“我和你说这些干嘛？”
魏东一愣，继而“嘿嘿”地笑了。“伙计，你知道韩菊让我和莎莉离开智亚去设立新公司的事吧？
这下你可清净，再也不会有人和你吵吵、干架啦。”
“嗯，清净，清净极了。怎么着，我喜欢、我乐意！”陈兰挑衅地扬起头。
看着他那模样魏东“扑哧”乐了：“好、好。既然你乐意，那接着享受吧。
我们走了，去开辟新的天地，不用送！”说着起身就往外走。
他伸手要开门的时候，听见陈兰在后面幽幽地问了句：“商量好了么，带谁走呀？”
“哦，莎莉肯定带艾米的，我嘛瑞塔、朱莉是要带的。”
魏东答着话，走到桌前重新坐下：“其余的人需要谈。
计划新公司专做能源和医药，涉及艾克和麦瑞的部门。
等董事会那边同意了就开始摸底谈话、定下跟着走的人。
其余的交给智亚，或者重新安排，或者办理离职手续。”
由于还不清楚陈兰的倾向，魏东并未把赵唐他们的安排透露给他，只看他如何接话、如何表现。
“哦，对了，我建议你把豆豆要过来，她做你助理没问题！”
“嗯。这两个部门都是最后组建的，新员工、试用期员工和实习生比较多，老员工占比少。
新能源老员工只有两个人，医药略多，加上麦瑞也不过七个人而已。
不过老员工大多是组建部门时从其它单位抽调过去的，有可能他们会要求回原来的行业部门。
倒是后来招聘入职的顾问和助理，基本上都是做本行业的熟手，有几个还不错。”
说起人头来
，那是陈兰的专业，连资料都不用查，全在脑子里放着呢。“
对了，你们那边以后谁分管人力？让她来我这里，可以针对每个人的情况给她做详细介绍。”
“那太好了！我们也是刚刚定下来，人力行政负责人是朱莉，人力主管让艾米来做。”
魏东赶紧回答。在沟通之前如果了解每个员工的背景和表现等资料，那最好不过，谈话的人就可以有的放矢，甚至做倾向䗼引导了。
……
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