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笔趣阁 > 都市小说 > 猎场风云 > 第三卷 风雨至 第一百三十三章 裂痕

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    今天又是周一,且是本年度最后一周,所以今天的例会也就起着承上启下的作用,显得非常关键。

    在今天的会上,温蒂需要定下明年的调子。

    整个公司运行至今她还比较满意。不管怎么说,开门三板斧还算不错,总归让这初生的小企业蹒跚地走到目前。

    开始定下的养活自己的目标已经实现,那么接下来的一年该如何走呢?为此温蒂特地又去拜访了赵唐。

    “金融领域的调整只能说到了一个阶段,还远未结束。

    而从其它角度来看,国家进行的产业结构调整恐怕比我们想象的还要深入、彻底,时间跨度也会更长。”赵唐说。

    “那,对于互联网行业会有什么影响呢?”自从创业,温蒂的重心就不断向互联网倾斜,因此她对这个方向最为关注。

    “有几个倾向是很明显的。首先不会有明确区分的互联网这个行业,它做为产业工具会渗透到各行业中去,像水银泻地那样浸透每个角落。

    任何行业都会与互联网结合并因此焕发出新的生命力。

    这就引出另一个变化,互联网人才由集中于软件服务类,向所有行业分散的分布趋势。

    这类人才需求量会迅速放大,会扩散到各个领域、地区。人才数量会由目前的千万级别增长到数亿。

    再有,对互联网人才的要求将从高度专业向跨行、跨界、跨角色发展。

    现在仅仅会设计数字灯光生效就够了,将来恐怕还需要他懂得舞台设计、导演策划等等。人的能力被要求更複合、更多样,多技能者才能站上顶峰。

    你注意观察现在有些‘风口企业’的年轻管理者,他们很苦恼,因为他们也许技术非常不错,但却不懂管理。

    有些人甚至被资本要求回炉再造,不然就跟不上企业的步伐。

    原因在于他们只是被教育成为技术专家,而非工程管理者,他们缺乏大规模团队领帅经验,甚至根本没带过三人以上的团队!”

    赵唐喝了口茶水,让温蒂消化下方才自己的话。

    “我确实注意到有这样的尴尬,不少公司需要既具备互联网技术,又熟悉管理,或者熟悉行业,或者有项目协调经验的人,就是你所说的‘複合型人才’。

    但是这种人真的好难找!我们当然希望甲方说:我需要懂Java有三年实操经验的工程师,28岁以内。这种人多而且好找,因为目标明确。

    但是如果他们加上一句‘有二十人以上团队管理经验’,或者‘有两个以上完整项目负责人经历’,那就完蛋了!”温蒂说着笑起来。

    “对,就是这样的情况!”

    赵唐把他习惯用的大茶杯子放下,笑呵呵道:“其实你做地产出身应该有这样的体会。

    当年地产兴起,一时间什么人都可以当个物业经理,只要在这类公司干过,哪怕是个管前台的主管呢!现在还能这样么?

    我听说有的企业居然要求必须是物业管理硕士毕业!这就是行业发展逐步深化和进步带来的变化。”

    “那你的意思是互联网人才需求今后不会减少反而会增加,而且对人才的要求也会不断发生变化?”

    “是的。但你要注意:我们是做人力工作的,必须时刻研究招聘业务中出现的新情况和市场变化。

    不过同时不要忘记我们主营猎头,所以研究的方向或目光应该主要放在猎头相关人才对象身上。

    不要因为看到一座山,就被吓住,从而忘记了峰顶上的财富。

    比如你定位自己公司服务于年薪四十万以上的人才和职位,那么目光就不要在十万到四十万之间这个区域来回逡巡,被它们的表象所迷惑,而要坚定地注目在四十万以上那个区域!

    你能明白我意思吗?”赵唐问。

    温蒂若有所思地点头:“托尼你意思,就是让我注意力要集中呗?”

    “我再打个比方。”赵唐想想说:“我记得你以前也接触过百货行业?”

    “是的,最后一家是大陆百货。”温蒂立即回答,她想起因为这家公司差点和许静闹误会的事情,一转眼时间都过去那么久了。

    “好,那你知道百货公司的定位与超市、便利店的区别吧?”

    “知道,按人均消费水平、单平米效费比、规模平米数、单品数量、在库周转周期、单店影响力半径等等数值来划分。”温蒂回答。

    “正确!假设百货人均消费水平在500元以上,超市在200-500元之间,便利店则在0-200元之间划分。

    那么百货的客户群体就是那些有能力一次䗼消费超过500元的人群,它有必要花时间、精力去研究如何吸引日消费低于100元的客人吗?

    显然没这个必要!

    猎头也是如此。行业虽不同,道理却是相通的。

    你不可能顾及招聘行业的全部,创业需要做的就一件事:把你有限的力量、资源,集中使用在一个方向上,而不是分散、平均地铺开它们!”

    这话以前赵唐也说过,他让温蒂不要什么行业都做,要关注在某一、两个行业上面。

    这次他又告诫要集中注意力,只关注自己服务的那部分群体,研究他们、培养他们,不要关注所有求职者,以免影响自己的分析和判断。

    所以在这最后一周的例会上,温蒂明确地提出了明年“服务互联网大厂,标的为阿里P6以上职位及相关人才”的战略。

    虽然过去一年里她引导公司朝这个方向发展,但从未在所有人面前明确地提出并作为目标。全场听了没有任何反响。

    “我知道这很难。”温蒂说,一边观察全场的表情。

    在座九个人,这其中有陆大祥和温妮这样的“老猎头”四个,其余都是实习生或新手陆续留存下来的。

    “我知道你们当中有人怵和大厂打交道,有人怕和高级人选沟通,还有人没有互联网基础、缺乏相应知识。”

    温蒂缓缓说道:“但这步我们得迈出去呵,否则没有未来!

    现在专做互联网大厂的猎企还不多,但明年呢、后年呢?人家一旦转型过来还会有我们机会么?”

    “要想活下去,甚至活得比别人好,我们只有对自己狠一点,咬牙迈过这个门槛去!自从金融行业收紧以来,年年都喊‘资本寒冬’。

    我们没那么多资金消耗,谁能过去谁就蜕变成蝴蝶,不然要么在这寒冬里冻死,要么瑟瑟发抖到从树上跌落的那天!”

    她说完目光看向陆大祥。但是陆大祥一句话也没说。

    会后温蒂把陆大祥叫道办公室里。“祥哥,你怎么没说话?”她问。
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