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这波实习生刚刚送走，经理们已经缠着陈兰预订下批人数了。每年实习生都会有，但留下的不多。离开的人里面有对这行没兴趣的、没信心的，或者自己有办法找到其它出路的，当然也有个别因违反《实习管理规定》被迫走人的。
总之，不论你叫求职也好、就职也罢，反正这是个双向选择，单方面的一厢情愿早不是时代旋律了。
今年还有个变化，就是上海、成都、武汉、广州、杭州这四个员工数达到三十人以上，且业绩良好的分公司具备了接受实习生的条件。
所以有部分实习生可以在总部统一培训之后回到就近的分公司参加实习，而不必像往年那样全部窝在总部了。
可对陈兰来说这算不得什么好消息，因为统计完需求发现活儿是一点都不少哇！
即便出了白雁这种事，看来各部门对实习生还是有相当的热情。
主要大家通过大魏身边的瑞塔看到了用实习生的好处，然后又眼馋分到赛琳娜部门的马肖萍（这丫头不知哪里来的运气，居然转正首月就出了个複试！），所以报上来的需求只增未减，数字再创新高。
“这怎么成，”陈兰拿着表格在经管会上叫道：“真按他们报上来的数字招，实习生人数要翻一倍，成本不是这样省的呀！”
“呵呵，我敢打赌经理们确实是有这方面考虑！”财务总监高凤笑道。
高凤是董事高怀的亲哥哥，不过为人䗼情却截然不同，因此和各方面相处得都还不错。
韩冬趁托尼下台把高凤放进来，本意是掺和一个和自己走得近的高管进去，可他没料到其实高凤其实中立。
从这点也看出小韩在用人上不行，没给自己添助力，反而长了高怀的气焰。
放下手里的茶杯，
高凤说：“沃尔夫你做了几年校招应该了解，虽然实习生招上来以外地生为主，需要交通、食宿等补助，但是他们只有实习补贴没有工资，而且租个两居室可以安排六到八个人，分摊下来人头租金很便宜。
另外即使实习期间产生业绩，算团队的总成绩却不参与分成、只拿定额奖金，所以里外比一个初级助理要划算，对降低部门或分公司的成本大有帮助。
只是，用人单位要花心思去教，而且不能指望他们有什么现成的人脉可以借助。”
“嗯，安迪分析得很全面。”陈兰点头：“所以说这帮人只看到贼吃肉没瞧见贼挨打……。
不是，我不是骂你啊大魏，就一个比方。他们哪知道你那会儿培养瑞塔花费多少心思、精力哩，对不？哎，冷暖自知嘛。”
“我怎么觉得你这话……它别扭啊？”魏东皱眉。
“你俩先别斗嘴了。”孙瑶哭笑不得地出来拦住话头。
“实习生这个事情肯定不能他们想要多少就给多少的。首先各部门能否有那么多人来带学生，然后还要考虑骨干都去带实习生，会不会对业务造成影响？
让特丽莎和各部门沟通，重新确认需求量。别回头他们业绩下滑又拿带学生来找借口，这个是绝不能容许的！
至于外埠分公司，我们以前并没有分支培养实习生的先例和经验。
我建议先让实力最强的上海和广州两家试试，积累经验，也给今后推广开个好头，强过大家一窝蜂地搞，那样一旦有点问题就会打击分支干部和员工的积极䗼。
毕竟他们离总部远，我们支持力和影响力有限，对分支还是鼓励他们自主面对和解决问题为上策，不能太依赖这边。”
“好，我来安排。”陈兰点头。
“查理他们没什么动静吧？”
孙瑶虽然在问大魏，陈兰心里还是“咯噔”一下，他侧头看看，发现高凤也是满脸惊讶。
原来莎莉并没当这事情过去了，她还在担心查理继续搞小动作所以让大魏盯着哩。
魏东看了两个人一眼，回答：“目前没有发现什么特别的，只是艾尔（邢亮）似乎还和他们那伙儿有联系，但只要他没损害公司的举动，暂时不动为好。”
“行，反正不缺这一个，他乐意保持关系就随他的便。”
孙瑶想了想，又说：“你还要当心蓝总，他那个人不是有心胸的。
你们都知道那年猎头大会搞‘最佳雇主猎企’评选那回事吧？瑞森输给了科力，让后者拿到大奖。
蓝总不但开掉了品牌总监和市场部半数的人，而且派了过去在科力待过的人回去连着挖了好几个高级顾问出来，后来被科力发现把事情捅到网上才罢手。
所以我想，这次栽了这么大跟斗，他也会想法在别处找补回来。”
“因此你让大魏继续关注查理他们后续的情况？”陈兰明白了：“可怎么才能摸……
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