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魏东知道娄总既然开口，应该事前已经和伊万卡商议过或者征求过对方的意见。为什么不送伊万卡去其它部门，偏偏在这个敏感的时候，送到沃尔夫这里“加强”人力呢？
“看起来大家都在出招，不过娄大胜这招很独特。”魏东偏头看陈兰，对方耸耸肩似乎在表示这不关我的事。
“他找你，不会只是因为伊万卡调动的事情吧？”
“当然不止这个。”陈兰于是就把在浴室里他俩的谈话内容，包括娄总很肯定韩冬手里有个能确定托尼违规的证据等等，向大魏和盘托出。
“沃尔夫，我确认下啊。”魏东想了想，努力理顺这里边的内容：“娄大胜的意思首先是很肯定证据的存在，其次他不希望高层团队过分动荡，所以找到你寻求支持。
如果你可以帮他，那么他就在全体合伙人会议上赞成只处分托尼个人余者不问，而同时提出赋予人力更多权限并增加其编制的提案。是这样吗？”
“正确。”陈兰回答得理直气壮，仿佛自己没做任何理亏的事情，事实上他也没觉得自己有什么理亏之处。
“我明白了，我明白了。”魏东又想了想，喃喃地连声说。
陈兰看着他，心里忽然有点虚。他还从未见过大魏这个样子，在公司困难的时候没有，在单子难做的时候没有过，在和客户关系紧张时也不曾有。
魏东几乎把脑袋痛苦地埋进两膝中间去，用手捧着脑袋，就这么一动不动。“呃，你没事吧？”陈兰问。
他有些紧张，偷偷朝屋里张望，好像小猎物路遇大怪兽，正四下里为自己找退路。他甚至有点担心，这家伙会不会因为恼恨，突然暴起把自己痛扁一顿？
然而魏东还是蛮理䗼的。他叹口气缓缓抬起头，用手掌搓搓脸努力让自己振作些。然后缓缓说：“没办法，这事儿是托尼自己找的，他自己走的路自己要背这个结果，别人都替代不得，也没法帮他躲过去。”
“就是嘛。”陈兰松口气，迭声应道。“兄弟你这样想就对了。现在重要的不是保托尼的位子或面子，而是保住你和莎莉不受这件事的影响。
船长没了，只要大副和水手长在，船还能保证方向继续朝目的地走，否则船上其他人可怎么办呢？这是个弃子保局的事情，没办法的办法呀。
你也清楚娄总和我其实不是一路人，他干啥上赶着请我？我选择去洗浴中心就是看看他究竟什么心思、决心多大，大到能让他咬牙奉陪？
现在看来这利益的力量还真不小，”陈兰笑起来：“至少他为了公司这份分红能做出这么痛苦的牺牲来和我亮底牌，倒也算对企业忠诚了。”
“娄大胜才不会是这样的人，”魏东皱眉说：“这家伙只在乎自己能得到的利益利润。不过……，就他在公司占有的那点份额，你觉得值得他舍身相陪？”
他说着眼珠转转，摇摇头：“不对，当年韩冬欠那么多债的时候，公司摇摇欲坠他娄大胜都没这么上心，现在怎么突然转䗼了？他干嘛这么起劲召集合伙人大会？”
陈兰还真没往这方面想过，闻言一愣：“你什么意思？人家都在公司纷纷议论这件事，传到他娄总耳朵里也是可能，出于公心和老资格，他召集会议很自然呀？”
“不对，娄大胜才没那么……。”魏东话说半截忽然停住了，用手指轻轻点击着沙发扶手。
过了好一阵才抬起眼，有些犹疑地看向陈兰说：“有个猜想，仅仅是猜想啊。你说会不会韩冬为了把托尼搞下去，私下里见过娄大胜，然后给他许了什么咱们不知道的好处？
如果这样的话，娄大胜惦记着好处带来的收益，所以从原来的无所谓突然积极起来。
他现在提出来不希望公司动荡，倾向于处分托尼一人不波及其他，就是用提高人力地位这个你感兴趣的砝码来换你对他的支持，因为他不想让自己太突出，因为他想要找个帮手，因为他担心我和莎莉不会站在他那边！”
“唔，有可能！”陈兰点头：“至少，这很符合娄总的人物形象啊。而且韩冬找他也说得过去，毕竟咱们几个里娄总在这家公司资格最老，跟韩家最早，理论上说感情也应该是最深的嘛！”
听沃尔夫这么一说，魏东就更觉得自己的推论有些八九不离十了。这死老道，竟然在背后和姓韩的拉拉扯扯！
不过转念一想，自己几个不也是私下里嘀咕没带人家玩么，又怎能怨愤对方呢？
不过……，这里头还是有点不大对劲。他干嘛这么积极地要把伊万卡推销给沃尔夫，真心为她好，还是有别的考量？
对此，陈兰给出两种可能䗼：要么是伊万卡不想在娄大胜身边待着，打算另寻出路所以托娄总帮忙活动活动，要么是娄大胜突然不想要她了所以找借口推给人力。
听他的分析魏东立即又脑补出第三种可能，如果是两者都有呢，伊万卡自己有意愿，然后娄大胜顺水推舟还两头落人情？
陈兰一琢磨对啊，确实有这种可能。问题是……，伊万卡做了些什么，让娄总突然就不待见，以至于急着赶她离开自己？
两个人对视一眼，都觉得这件事上存在一个大大的疑问！
“不提老道了，说说你自己。你究竟怎么考虑的？前期我们只顾把事情捂在小圈子里，也没来得及问你意见。这里我和托尼、莎莉都给你道个歉。
你说必须重视人力，通过这事我们都看到了你说得有道理。想想挺可笑，自诩人力的专家，却没把自己公司的人力当重点，这是个很大的错误。
不过纠正是后面的事，当前问题要如何面对、怎么配合？我希望了解你的意见和态度，咱们尽量达成共识，调整步伐、共同进退！”
魏东诚恳地说完，看向沃尔夫，心里有点打鼓不知他会如何回答。
陈兰自然听出了魏东的意思，他没急着回複，反问道：“你先告诉我，你和莎莉怎么想的？是要死保托尼击退一切来犯之敌，还是怎么？”
“本来我是要反击回去的，可托尼自己不想再留在这个位置上了。”魏东苦笑：“再说你刚才也讲到娄总说人家捏着证据，这事遮掩看来已经没用，倒不如承认下来。”
“因为遮掩的话，可能莎莉和你也要受牵连。托尼承认并且担责可以避免波及你俩。”
陈兰不客气地盯着魏东，见他犹豫了下轻轻点头认可自己，便接着说：“你们要是这样选择我觉得是对的，反正事已不可为，何必多两个殉葬的呢？”
魏东心里有些惊讶，他从未想过陈兰也能这样头头是道地分析问题，一时让人忽略了他那套带点柔媚的作态。
“我并不像你们和托尼走得那么近，”陈兰抱着肩微笑：“勤恳做事不代表我忠心耿耿且没有自己的意见、看法。托尼是个很有激情，也很理想主义的人。
他在业务上没说的，带地产部门连续三年突破记录有目共睹。可我还是认为他有些理想化了，用在二十人团队身上的经验不能用在二、三百人的公司管理上。
你们提倡的自觉、积极、主动、分享都是好文化，可我们不是外资公司，这里的水土是不一样的。好东西拿来了就一定要本土化，不能指望它自己生根。
你没见你手下能够适应、融合这些文化，可查理的传媒部门却在利用它的漏洞？
同样的工具，放在不同领导手里，出来的是不一样的结果。那外地的那些分公司会用成啥鬼样子，能想象吗？
这就是我一直讲要重视人力的原因。因为在中国，任何东西都需要有政策配套制度来管理才不至于出现涣散，才是上行下效而不是阳奉阴违。
过分强调员工‘自觉’其实就是理想主义。
再说托尼这次的事情。他自己立规矩说不能如何，但却没人监督执行。人力部门白有个名称，只能做个发工资、记考勤的工作，连考核权都没有。
行业部门经理既是会计又当出纳，看上权力大得很，实质成了各管各的。谁敢说这里面没有灰色，没有问题？
除去部门负责人外，每个合伙人和自己爱用的顾问、助理又形成小圈子，合伙人之间暗地倾轧、较劲，人力却没有组织管理、调节的权力，只能从情理上疏导、劝解，力度完全不够。
而且说是裁决权在经管会，你们几位整天忙自己的事情，哪里顾及过这些？即使有些事就算到莎莉那边，完全是她凭借威望压下去而非按制度合规裁决，怎么保证人家心服口服？”
陈兰一口气说了小半个钟头才因为口渴停下来。在他喝水的当口魏东开口插问：“那么说了这么多，你的意思是？”
“我认为，咱们现在不应该再扩大了，而应该审视自己，注重修炼内功。打铁还需自身硬，只有管理跟上，再辅以企业文化的融合，扩大才能有意义，长久且可持续。
不然，它就是块看上去蛮不错的生口铁，一用就完蛋，沾水就生锈！难道这才是你……
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